PROMOSI DOKTOR HARIYADI BS. SUKAMDANI

beritaKomentar Dinonaktifkan pada PROMOSI DOKTOR HARIYADI BS. SUKAMDANI

Promosi Doktor Program Pascasarjana Ilmu Manajemen

Waktu dan Tempat:

Jumat, 7 Juli  2017

14.00 s/d 17.00 WIB

Auditorium FEB UI

Gedung Pascasrajana Lantai.4

Kampus UI Depok

Hariyadi BS. Sukamdani

Manajemen Stratejik (1006782822)

Lulusan ke 230 dari PPIM

Judul Disertasi:

‘’Pengaruh Perubahan Kebijakan Publik Terhadap Kinerja Perusahaan Studi Empiris Kebijakan Upah Minimum Pada Industri Padat Karya”

Ketua Sidang:

Prof. Ari Kuncoro, Ph.D.

Pembimbing

  1. Budi W. Soetjipto, DBA (Promotor)
  2. Sari Wahyuni, Ph.D. (Ko-Promotor 1)
  3. Dr. Setyo Hari Wijanto (Ko-Promotor 2)

Penguji:

  1. Prof Dr. Adi Zakaria Afiff (Ketua Penguji)
  2. Aryana Satya, Ph.D.
  3. Cyrillus Harinowo, Ph.D.
  4. Dr. Lily Sudhartio
  5. Riani Rachmawati, Ph.D.

ABSTRAK

Nama                 : Hariyadi BS. Sukamdani

Program Studi   : Pascasarjana Ilmu Manajemen

Judul Disertasi   : Pengaruh Perubahan Kebijakan Publik Terhadap Kinerja Perusahaan Studi Empiris Kebijakan Upah Minimum Pada Industri Padat Karya

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak kebijakan public dalam hal ini kebijakan upah minimum terhadap kinerja perusahaan sector industry padat karya serta tindakan yang direncanakan oleh perusahaan agar kinerja perusahaan tetap tumbuh. Kenaikan upah minimum yang tinggi dan tidak dapat terprediksi membuat perusahaan harus merencanakan keputusan untuk melakukan perubahan, perencanaan tersebut mengadopsi Theory of Planned Behavior yang di implementasikan dalam Strategic Decision Making. Attitude to Paying Minimum Wage, Interest Group Pressure yaitu serikat pekerja, pemerintah, konsumen; dan Projected Law Enforcement atas peraturan ketenagakerjaan; mendorong keinginan perusahaan untuk melakukan perubahan (Decision to Change) dengan organizational downsizing, relocation dan penggunaan teknologi untuk meningkatkan efesiensi perusahaan.

Penelitian dilakukan terhadap 206 perusahaan industry padat karya dengan jumlah karyawan minimal 100 orang setiap perusahaan, pengolahan data menggunakan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukan bahwa Attitude to Paying Minimum Wage  dan Interest Group Pressure berpengaruh positif terhadap Intention to Change dari perusahaan, sedangkan Projected Law Enforcement tidak berpengaruh terhadap Intention to Change perusahaan. Intention to Change perusahaan berpengaruh positif terhadap Decision to Change, dan ternyata Decision to Change berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan untuk jangka waktu tertentu karena biaya untuk melakukan perubahaan cukup tinggi.

Kontribusi teoritikal penelitian ini adalah menggabungkan teori psikologi dengan teori strategic management dan melakukan investigasi penerapan multi behavior pada level perusahaan. Implikasi praktikal bagi perusahaan adalah untuk merencanakan perubahaan strategi terkait efesiensi biaya ketenagakerjaan secara matang karena biaya perubahan yang tinggi dan bagi pemerintah agar berhati-hati dalam menentukan kebijakan upah minimum karena akan berdampak tidak saja pada penyerapan tenaga kerja namun juga berkurangnya industry padat karya.

 

Kata Kunci: Upah Minimum, Theory of Planned Behavior, Strategic Decision Making, Attitude to Paying Minimum Wage, Interest Group Pressure, Projected Law Enforcement, Intention to Change, Decision to Change, Kinerja Perusahaan

Comments are closed.

© 2017 Sistem Informasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia Maintenance By : Nurus Shofa | Support By : Indra Febria Widy